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被公司劝退如何维权

时间:2024-04-24 00:41:48
被公司劝退如何维权

被公司劝退如何维权

被公司劝退如何维权,被公司辞退的时候,自己的心情也是不太好的,在工作中都处于弱势的一方,在与领导打交道时往往没有话语权,也不会有太多的选择;以下了解被公司劝退如何维权及相关资料。

  被公司劝退如何维权1

一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁

无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司。

因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益;在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅,就算遇到事情也有抵触情绪,不过大家一定要明白,法律是保护大家合法权益的工具。

可以保护自己的权益不受伤害;劳动仲裁是对劳动者提供帮助的,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果;所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说。

公司是没有义务赔偿的;就算被辞退后去劳动仲裁,由于签了主动离职是无法仲裁成功的;大家一定要明白书面辞职书的作用,面对公司千方百计的哄骗。

也不能随意在上面签字,一旦大意签了字就是维权无门;所以说,大家面对被公司劝退出,不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄

大部分公司,在招聘的新人时,往往都会设置3个月到半年的试用期,并且在试用期的薪资都是打折扣的;有不少的公司,为了节省运营成本,就会钻试用期的法律空子,整年不停地招新人,还给这些新人设置各种考核机制,在试用期即将结束时。

就会用各种理由不让这些人转正,如果这些人没有正常通过试用期,公司才有理由辞退员工;不管用什么理由辞退员工,一般这里面都是有猫腻的,大家在新公司中若是有不断招新人的情况,就可以摸透里面的原因。

找到公司违规的把柄,就算不能正常转正,公司为了妥协也会给你一定的赔偿金;所以说,公司无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄。

现实的职场中,这样的公司不再少数,通过各种漏洞来欺诈劳动者,不过好的公司还是有不少的;大家在面试找工作时,一定要睁大双眼认真看看是不是有很多参与面试,多打听面试内部的消息,甚至也可以在网上看看前员工的说法,看看他们的评价。

  被公司劝退如何维权2

首先我们必须了解这样几个概念——辞退:用人单位主动撕毁合同(劳动合同没有到期),主动提出辞退员工,这种情况下,用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退:利用各种手段劝说或者逼迫员工,让员工忍受不了,自动选择辞职,这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。

如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情,你不要冲动,最好使用缓兵之计,跟公司人力说,给予几天的时间考虑,就算半天都是好的。这个时候,赶快翻开自己的劳动合同,一般来说,有盖章的劳动合同才是有效的劳动合同。

在公司人力已经找你谈过一次话之后,赶快准备录音软件,为什么,录音软件可以收集你和公司人力对话的真实记录,可以作为公司劝退你的凭证。当然,录音内容要尽量提到一些关键部分,比如说,提到自己没有工作上的过错,强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。

如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等,那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况,你可以直接与人力沟通,当然,整个沟通过程需要有凭证,什么方式都可以。

无论如何,你主动提出辞职或者公司提出辞退,都要提前30天,你可以根据这一条,向你的公司提出要求,就算你已经准备接受他们的劝说,提出辞职了,那也应该跟他们争取,因为这是你自己的权益。

另外,你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录(这个比较难获得,不过也可以拍照你的出勤表)、和人力的聊天记录等等,都可以作为你的'凭证,如果有需要,可以向当地劳动局仲裁。

  被公司劝退如何维权3

对于员工被公司劝退,可以按照如下方法进行维权:

1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。

根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择,

第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑,认为公司已经作出这样的决定,即使能再回去工作,将来在公司也得不到公正的待遇。

第二种方式要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法,要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定,只有选择适合于自身的维权方案,才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同。

效果一:如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

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