关闭→
当前位置:首页 > 职场 > 在职场驾驭自如的铁律

在职场驾驭自如的铁律

时间:2024-05-07 10:22:00
在职场驾驭自如的铁律

在职场驾驭自如的铁律

在职场驾驭自如的铁律,职场是一个关系复杂的“大家庭”,各色人等皆混在其中,想要在职场驾驭自如,需要注意很多事情,下面是在职场驾驭自如的铁律,学会它们,你就能更近一步。

  在职场驾驭自如的铁律1

一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。

三、变脸定律:见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃不“活泼;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律:“月亮走我也走,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。

七、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

八、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

九、转移定律:领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒。你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。

十、关系定律:有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律:能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

十二、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近原则的。

十三、归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

  在职场驾驭自如的铁律2

一、摒弃“远离”的思想。

职场小人要远离,但你讨厌的人却不一定就是小人。与讨厌的人打交道,要尽量消除个人好恶的偏见,积极寻找对方的闪光处,然后,调整好自己的.心态,主动表示友好,和他接近、接触,化解彼此的敌意。时间一长,你宽阔的胸襟,就会像上面寓言故事中老婆婆感动老虎一样感动你讨厌的人。

二、懂得“忍让”。

在职场,一切都是为了把工作做好,所以遇到你讨厌的人,要有大局观,宁可自己受些委屈或吃点亏,也不要为小事而与对方争个脸红脖子粗,甚至大打出手。

三、换位思考,把你想象成对方。

站在对方的角度考虑问题,如此,你就可能体会他们的想法,从而修正自己对对方的一些不正确的认知,使双方的关系得到改善。

四、接受他人的独特个性。

每个人都有其自身特点,这些特点或许正是你讨厌的,但不要试图改变这个事实,而是尝试接受他人的本来面目,以自己的言行去感化对方,影响对方,如此,对方在大多数时候也会尊重你的建议与观点。

五、多想对方好的一面,或者做对了的事。

即使你讨厌的人,也不一定一无是处,更不一定就是坏人,只是你更多关注你讨厌的地方,而忽视了对方好的一面罢了。

六、制定标准,循序渐进

慢慢鼓励自己走向既定目标。当然了,你要明确什么是小目标。每个人都有适合自己的小目标,就比如像王健林说的,先定的小目标,先挣个一个亿。你也制定个小目标,先涨薪2000块。

七、不要轻易改变计划,要有底线

前阵子,腾讯的王者荣耀设置的防沉迷模式一出台,可以说少了亿万流量,但是腾讯做到了有底线经营,防止青少年沉迷,顾大家舍小家。

对于我们来说也是教科书般的启示,通往成功的道路有很多,但是都要脚踏实地去争取,你会收获到不一样的效果的。

《在职场驾驭自如的铁律.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式